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                  淄博凱瑞爾人力資源有限公司
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                  共享用工中,勞動者發生工傷誰擔責? 
                  2021-05-21 17:20:22
                   
                  案  情
                    
                    周某是一家酒店的服務人員,去年上半年因為新冠肺炎疫情影響,酒店的生意基本停滯。為了控制人工成本,該酒店與一家商超企業達成共享用工的協議,將周某指派至該商超企業上班。
                    
                    7月中旬,周某在工作期間受傷,但是酒店認為周某發生工傷時沒有在酒店上班,商超企業認為自己并沒有和周某簽訂勞動合同,兩家企業都不愿為他申請工傷認定。
                    
                    周某想知道,自己該怎么辦?
                    
                    分  析
                    
                    《工傷保險條例》
                    
                    第四十三條第三款規定,
                    
                    職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
                    
                    本案中,周某原是酒店服務人員,又被安排至商超企業工作,這種工作模式被稱之為共享用工。這種用工形態
                    
                    并不改變員工的勞動關系歸屬,
                    
                    換言之,周某勞動關系中的用人單位還是酒店,只是周某被借調至商超企業工作。
                    
                    同時,根據《工傷保險條例》第十四條規定,
                    
                    職工在工作時間、工作場所內,因工作原因受到的事故傷害應當認定為工傷。
                    
                    所以本案中周某在商超企業工作中受傷,符合《條例》第十四條的規定,所屬單位即酒店應為他申請工傷認定,商超企業應當予以配合并提供相關證明材料。如果酒店沒有在工傷發生之日起30日內為周某申請工傷認定,周某也可以在1年內自行申請工傷認定。
                    
                    值得一提的是,
                    
                    在共享用工工傷風險責任的分擔問題上,如果兩家單位之間有相應約定,應當按照約定各自承擔責任。但是這種約定,并不阻礙周某向酒店主張應由其承擔的工傷保險責任。

                   

                   

                   

                   

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